コンプライアンス

1. 職場のコミュニケーションを活性化する
   いつでもSOSを発せられる、困ったときに相談できる、上司や先輩にも気づきを発信する、職場内で違和感を抱いたら声を上げる
2. 自分の言動がテレビのニュースになったら世間からどう見られるかという視点で自分の言動を考える
   世間の目線（世間一般の常識や感覚）を見誤らないように、一瞬でも冷静に立ち止まって考えてみる
3. 会社名が書かれたユニフォームを着ていることを意識して行動する
   このユニフォームは会社名が背中に書かれているため、自分ではついつい忘れがちだが、周りからは良く見える。そして、そのユニフォームは退社しても脱げない

コンプライアンスの３つの基本を踏まえ、守りのコンプライアンスだけではなく、攻めのコンプライアンスを推進し、社会からの信頼と持続的な企業価値の向上に努めます。

当社は、代表取締役社長を委員長とするリスク・コンプライアンス委員会（常勤役員で構成）を設置し、年１回および必要の都度開催しています。委員会では、各部門が策定するコンプライアンスプロブラムの実施計画について審議、承認するとともに、その実施状況を確認しています。また、コンプライアンス意識調査の結果、コンプライアンス推進活動、贈収賄対策、人権課題等について協議しています。
また、内部通報窓口を設置し、独立した調査体制による事実確認と是正措置を行い、その結果をリスク・コンプライアンス委員会に報告しています。

当社は、法務・コンプライアンス部による社内窓口と専門会社による社外窓口を設置し、内部公益通報窓口を兼ねて運用しています。社外窓口は、当社グループ役職員からも通報を受け付けています。通報者は、ハラスメントやコンプライアンス違反について、実名または匿名で通報が可能です。通報を受けた場合、社内規程に基づき、調査・是正・再発防止措置を行っています。通報対応においては、秘密保持や通報者の保護等に配慮し、また通報を行ったことを理由として不利益な取り扱い等が行われた場合には、会社が適切な救済・回復の措置を講じなければならないことを社内規定に明記し、役職員に周知しています。通報対応は、社長、法務・コンプライアンス部担当役員、常勤監査役に報告され、適切にモニタリングされています。また、社外相談窓口の連絡先を、ポスターによる掲示、コンプライアンス通信への掲載などにより役職員へ周知し、通報の実効性向上に努めています。

• 公益通報：労働者・退職者・役員が、役務提供先の不正行為を、不正の目的でなく、一定の通報先に通報すること。

当社グループは、全従業員を対象とした定期的なコンプライアンス意識調査を実施しています。2023年度の調査では、従業員の意識は全体として非常に高いレベルを保持できていることを確認しました。一方、ハラスメントに関する世代間での意識の違い、職場でのコミュニケーション不足が課題と考えられました。

コンプライアンス推進活動の一つとして、当社グループの全役職員に毎月クミアイ化学グループコンプライアンス通信および同通信プラスを配信しています。
2025年度は、コンプライアンス通信プラスの号外として、「匿名・流動型犯罪グループ」「セクハラとその被害を食い止めるアクティブバイスタンダー」「スレイバリー・フットプリント」の解説記事を配信しました。