ダイバーシティの推進

クミアイ化学グループ人財マネジメントに関する基本方針

1. 働きがいのある職場の構築
   クミアイ化学グループは、「人財」が企業の持続的成長に欠かせない最重要なファクターであると捉え、ワークライフバランスの実現による生き生きと働ける職場環境の実現に積極的に取り組むとともに、「存在感」「達成感」「将来への希望」を持ち続け、仕事を通して自己実現ができる環境の整備を進め、従業員幸福度の向上に努めます。
2. 安全で健康的な職場環境の構築
   クミアイ化学グループは、労働災害と疾病を未然に防止するとともに、従業員の代表者も参加する安全衛生委員会での協議を反映して、安全衛生・防災に係る法的要求事項を従業員に周知徹底するなど、安全で健康的な職場環境の整備を進めます。
3. 公正な労働条件の確保
   クミアイ化学グループは、結社の自由および団体交渉権を含む労働に関する基本的な権利を尊重し、労働組合との協議会における建設的な労使の対話を通じて、最低賃金規定や労働時間規制など労働に関する法令を遵守するとともに、均衡の取れた人事体系の維持やさらなる待遇の改善に努めるなど、公正な労働条件の確保に努めます。
4. 公平・公正な人財マネジメント
   クミアイ化学グループは、公平・公正な人財マネジメントと人財育成を支える制度の下、倫理観に富み企業理念に則り行動できる人財や高い専門性やグローバルな視点を持つ人財を育成します。
5. ダイバーシティの推進
   クミアイ化学グループは、多様な人財が、その個々の価値観や能力を最大限に活かせるダイバーシティ＆インクルージョンの実現を目指します。

ダイバーシティ・インクルージョンの推進

当社は、会社の持続的な成長を確保するためには、多様な視点や価値観の存在が欠かせないものであるという認識のもと、ダイバーシティの推進に取り組んでいます。
年齢、国籍、性別などの差別なく、女性、外国人、キャリア採用者等についてもその能力・成果に応じた公平な人事評価のもと、マネジメント層やスペシャリストとしての育成を行います。
採用におけるダイバーシティ推進に取り組んだ結果、2022 年度の新卒採用者における女性の割合は31.3％、年間採用者に占めるキャリア採用者の割合は27.3％となりました。
また、今後の女性活躍推進については行動計画を策定し、各KPI を設定して実行していきます。さらに、多様な人財が安心して能力を発揮できる企業風土をつくるためダイバーシティに関する研修を行います。

新卒採用者に占める女性の割合

入社年度	2020	2021	2022
男性（人）	28	22	11
女性（人）	7	12	5
合計（人）	35	34	16
女性の割合	20.0％	35.3％	31.3％

年間採用者に占めるキャリア採用者の割合

入社年度	2020	2021	2022
新卒採用（人）	35	34	16
キャリア採用（人）	6	8	6
採用合計（人）	41	42	22
キャリア採用の割合	14.6％	19.0％	27.3％

ダイバーシティの推進に関するKPI

KPI	2022年度 目標	2026年度 目標	2030年度 目標
女性管理職（課長職以上）の割合	1.6％	4.9％	8.2％
女性社員比率	16.8％	19.0％	20.0％
ダイバーシティに関する研修	ー	年1回以上	年1回以上